Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak maaş ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının ağırlaştırılması gibi haklı fesih nedenlerinde istifa etseniz bile tazminatınızı talep edebilirsiniz.

İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

2017 yılında yapılan yasal değişiklikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süreyi kaçırmamak kritik önem taşır.

İşe iade davası açmak için kaç günüm var?

İşten çıkarıldığınızı öğrendiğiniz tarihten itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya, ardından 2 hafta içinde mahkemeye başvurmanız gerekir. Bu süreler hak düşürücüdür, kaçırılmamalıdır.

Fazla mesai ücretimi alamıyorum ne yapabilirim?

İş mahkemesinde fazla mesai alacağı davası açabilirsiniz. İspat için mesai saatlerini gösteren belgeler, tanık beyanları ve bordro kayıtları belirleyici olur. Uzman bir iş avukatı bu süreçte ispat yükünü doğru yönetmenize yardımcı olur.

Kayseri İşçi Alacakları ve Kıdem Tazminatı Avukatı | Rehber

İşçi Alacakları Nelerdir?

İşçi alacakları, iş sözleşmesinden doğan ve işveren tarafından ödenmesi gereken tüm mali haklardır. Bu alacaklar işten ayrılırken ya da iş ilişkisi sürerken talep edilebilir.

✅ Kıdem tazminatı
✅ İhbar tazminatı
✅ Fazla mesai ücreti
✅ Yıllık izin ücreti
✅ Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti
✅ Ücret alacakları (ödenmeyen maaş)
✅ Asgari geçim indirimi farkları

Bu haklardan herhangi birini almadıysanız, iş mahkemesinde dava açma hakkınız bulunmaktadır. Kayseri iş hukuku uzmanlık alanımız için tıklayın.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için şu koşulların sağlanması gerekir:

Eğer en az 1 yıl çalıştıysanız → kıdem tazminatına temel hakkınız doğar.
Eğer işveren haklı neden olmaksızın işinize son verdiyse → kıdem tazminatı alırsınız.
Eğer maaşınız ödenmiyorsa veya mobbing varsa → istifa etseniz bile haklı fesih sayılır.
Eğer emekliye ayrıldıysanız → kıdem tazminatı alırsınız.
Eğer askerlik nedeniyle ayrıldıysanız → kıdem tazminatı alırsınız.
Eğer kadın işçiyseniz ve evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrıldıysanız → kıdem tazminatı alırsınız.

💡 Hesaplama: Kıdem tazminatı = Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret. Tavan ücret sınırı dikkate alınır.

Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

2017'den itibaren iş davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasından geçilmesi gerekmektedir.

Başvuru: Kayseri Arabuluculuk Bürosu'na veya e-arabuluculuk sistemi üzerinden başvurulur.
Tarafların Davet Edilmesi: Arabulucu her iki tarafla görüşme planlar; toplantılar yüz yüze veya online yapılabilir.
Müzakere: Taraflar arabulucu eşliğinde anlaşmaya çalışır; bu süreç genellikle 3 hafta içinde tamamlanır.
Sonuç: Anlaşma sağlanırsa tutanak düzenlenir ve bağlayıcı olur. Anlaşma sağlanamazsa mahkemeye başvurulabilir.

İşe İade Davası ve Süreçleri

🚨 Kritik Uyarı: İşten çıkarıldığınızı öğrendiğiniz günden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süre hak düşürücüdür!

İşe iade davası açabilmek için şu koşulların sağlanması gerekir:

İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı.
İş sözleşmesi en az 6 ay önce başlamış olmalı.
İşveren feshin geçerli nedenini ispat edememeli.

İşe iade davası kazanılırsa işveren işçiyi geri almakla ya da 4-8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Kayseri'de İş Davaları İçin Avukat Desteği

İş davalarında teknik detaylar sonucu doğrudan etkiler. Deneyimli bir avukat olmadan süreç aylarca uzayabilir.

Bordro hileleri: İşverenler zaman zaman gerçek ücreti gizler. Uzman bir avukat delilleri doğru değerlendirir.
Tanık yönetimi: İş arkadaşlarının ifadeleri kritik önem taşır; doğru stratejik danışmanlık şarttır.
Hesaplama uzmanlığı: Fazla mesai, tatil ve izin ücretlerinin doğru hesaplanması ciddi fark yaratır.

İşçi Alacakları ve Kıdem Tazminatı: Haklarınızı Biliyor Musunuz?